Cálculo Comparativo — Salário CLT x PJ

Comparar uma proposta CLT com uma proposta PJ olhando só o valor mensal é o erro mais comum de quem recebe as duas. O regime celetista paga 13,33 salários por ano e ainda deposita FGTS; o PJ recebe 12 vezes e precisa reservar por conta própria tudo o que a CLT entrega automaticamente.

Esta calculadora coloca os dois lados na mesma régua: quanto sobra por mês, no bolso, depois de tudo.

O que a CLT entrega além do salário

• 13º salário — um salário a mais por ano.
• Férias + 1/3 — 30 dias pagos com acréscimo de um terço.
• FGTS — 8% ao mês em conta vinculada, mais 40% de multa na dispensa sem justa causa.
• Seguro-desemprego — até 5 parcelas na dispensa sem justa causa.
• Licenças — maternidade de 120 dias, paternidade, e estabilidades legais.
• Proteção em acidente — estabilidade de 12 meses após alta acidentária.

O que o PJ paga que o CLT não paga

• Imposto sobre o faturamento — 6% no Anexo III, 15,5% no Anexo V, subindo conforme a faixa.
• INSS sobre o pró-labore — 11% sobre o valor declarado, no mínimo sobre o salário mínimo.
• Contador — obrigatório, entre R$ 150 e R$ 500 por mês em média.
• Plano de saúde, previdência e reserva de emergência por conta própria.
• Dias parados: doença, férias e feriados não são remunerados.

A regra de bolso do mercado — pedir de 30% a 40% a mais como PJ — costuma se confirmar nesta calculadora.

Quando a PJ é legítima e quando é fraude

Contratar uma pessoa jurídica é perfeitamente legal quando existe autonomia real: você define como e quando executar, pode ser substituído por outro profissional, atende mais de um cliente e assume o risco do negócio.

Vira fraude quando a PJ é apenas uma fachada para um contrato de emprego: horário fixo, ordens diretas, exclusividade, subordinação e pessoalidade. Nesse cenário, o art. 9º da CLT anula a forma e reconhece o vínculo — com pagamento retroativo de FGTS, 13º, férias, horas extras e recolhimentos previdenciários de todo o período.

O prazo para pedir o reconhecimento é de 2 anos após o fim da prestação de serviços, alcançando os 5 anos anteriores.