Rescisão e desligamento · tabelas de 2026
Calculadora de Rescisão Trabalhista (CLT)
Descubra quanto você tem a receber na saída do emprego: aviso prévio, 13º, férias, FGTS e multa de 40%.
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A rescisão é o acerto de contas do fim do contrato de trabalho. O que entra nesse acerto muda completamente conforme o motivo da saída: quem é dispensado sem justa causa recebe aviso prévio, multa de 40% do FGTS e ainda tem direito ao seguro-desemprego; quem pede demissão abre mão de quase tudo isso.
Esta calculadora reúne todas as verbas em uma tela só, já com os descontos de INSS e Imposto de Renda pelas tabelas de 2026, para você conferir se o valor oferecido pela empresa fecha.
O que você recebe em cada tipo de saída
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Justa causa | Acordo |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio | Recebe | Cumpre ou paga | Não | Metade |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Não | Sim |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Não | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | Não | 20% |
| Saque do FGTS | Integral | Não | Não | 80% |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
Férias vencidas são devidas em qualquer hipótese, inclusive na justa causa — é o único direito que sobrevive integralmente à dispensa mais severa prevista na CLT.
Prazo de pagamento e multa por atraso
A empresa tem 10 dias corridos a partir do fim do contrato para pagar a rescisão e entregar as guias (art. 477, §6º da CLT). Passou disso, além do valor devido ela paga uma multa equivalente a um salário do trabalhador — direto para você, não para o governo.
No aviso prévio trabalhado, o prazo conta do último dia trabalhado. No aviso indenizado, conta da data da comunicação da dispensa.
O que costuma vir errado na rescisão
- Aviso prévio calculado só em 30 dias. Desde a Lei 12.506/2011 são 3 dias a mais por ano completo de casa, até 90 dias. Quem tem 10 anos de empresa tem 60 dias, não 30.
- Horas extras habituais fora da média. Se você fazia extras com frequência, elas integram a base de cálculo do aviso, do 13º e das férias.
- Depósitos de FGTS faltando. É comum o saldo estar menor do que deveria. Compare o extrato com 8% de cada salário do período.
- Projeção do aviso indenizado ignorada. Os dias de aviso contam como tempo de casa e podem gerar um avo a mais de 13º e de férias.
- Descontos indevidos. Férias indenizadas, o terço constitucional e o aviso indenizado não sofrem INSS nem Imposto de Renda.
Dúvidas frequentes
Perguntas frequentes
Fui demitido sem justa causa. Quanto tempo tenho para reclamar na Justiça?
O prazo é de 2 anos após o fim do contrato, e dentro dele você pode cobrar os últimos 5 anos de direitos não pagos. Perdido esse prazo, a cobrança prescreve.
A empresa propôs um acordo para eu "pedir demissão" e receber a multa por fora. Vale a pena?
É arriscado. Nesse arranjo você formalmente abre mão do seguro-desemprego e do saque integral do FGTS, e o que foi combinado "por fora" não tem garantia nenhuma. Desde 2017 existe o acordo formal do art. 484-A da CLT, que dá metade do aviso, 20% de multa e saque de 80% do FGTS — com respaldo legal.
Trabalhei registrado por 8 meses. Tenho direito ao 13º e às férias?
Sim, proporcionais. Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho vale um avo. Em 8 meses você recebe 8/12 do 13º e 8/12 das férias, mais o terço constitucional.
Posso receber a rescisão e ainda assim processar a empresa?
Pode. Assinar o termo de rescisão dá quitação apenas dos valores ali listados. Direitos não pagos — horas extras, adicional de insalubridade, desvio de função, danos morais — continuam podendo ser cobrados.
Estou grávida / voltei de acidente. A empresa pode me demitir?
Não durante a estabilidade. A gestante tem estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, e quem recebeu auxílio-doença acidentário tem 12 meses de estabilidade após a alta. Dispensa nesse período gera reintegração ou indenização do período todo.
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Calculadora dá o número. Só a análise do seu caso mostra se a empresa pagou tudo o que devia — horas extras não lançadas, adicionais que nunca entraram no holerite, FGTS depositado a menos.